جاب آفر (Job Offer) یا همان پیشنهاد شغلی، یکی از مراحل مهم در فرآیند مهاجرت کاری به کشورهای دیگر است. داشتن یک جاب آفر معتبر می‌تواند نقطه شروعی برای تجربه‌ای جدید و حرفه‌ای در کشوری دیگر باشد و افراد را به دنیای متفاوتی از فرهنگ کاری، قوانین و فرصت‌های جدید بکشاند.
بسیاری از کشورهای محبوب برای مهاجرت کاری، نظیر کانادا، آلمان، استرالیا و حتی کشورهای حوزه خلیج فارس، شرایط خاص خود را برای صدور جاب آفر دارند.
در این مقاله، به بررسی و ارائه نمونه‌های واقعی از جاب آفرهای صادرشده در کشورهای مختلف خواهیم پرداخت.
این نمونه‌ها می‌توانند برای افرادی که به دنبال شغل و زندگی در کشوری جدید هستند، مفید واقع شوند و با اصول و ساختار جاب آفرهای رایج در نقاط مختلف جهان آشنا شوند. پیشنهاد می کنیم تا انتهای مقاله همراه ما باشید.
جاب آفر چیست و دارای چه اطلاعاتی می باشد؟
جاب آفر (Job Offer) یا پیشنهاد شغلی، نامه یا سندی است که از سوی یک شرکت یا کارفرما به متقاضی شغل ارائه می‌شود و در آن جزئیات کامل و شرایط استخدام به‌طور رسمی ذکر شده است.
این سند به‌عنوان تأییدیه‌ای برای کارجو محسوب می‌شود که مراحل اولیه استخدام را با موفقیت طی کرده و حالا از سوی شرکت برای پیوستن به تیم دعوت شده است. دریافت جاب آفر نشان‌دهنده اعتماد کارفرما به توانمندی‌های متقاضی است.
همچنین نخستین گام برای ورود به تجربه‌ای جدید در زندگی حرفه‌ای و حتی شروع فرآیند مهاجرت کاری محسوب می‌شود.
پس از دریافت جاب آفر، متقاضی باید محتوای آن را با دقت بررسی و تمام شرایط مندرج در آن را تأیید کند. این بررسی شامل ارزیابی حقوق و مزایا، وظایف شغلی، ساعات کاری، شرایط قرارداد و تمامی جزئیاتی است که بر شرایط کاری وی تأثیرگذارند.
پذیرش جاب آفر به معنای توافق رسمی بر سر این شرایط است. بنابراین مهم است که کارجو پیش از امضا و تأیید نهایی از تمامی جزئیات مطمئن باشد. بدین ترتیب پس از آغاز کار نیز انتظارات و توافقات دو طرف کاملاً مشخص و شفاف است.
محتوای جاب آفر
نامه جاب آفر با توجه به فرهنگ و سیاست‌های شرکت‌های مختلف می‌تواند متفاوت باشد، اما اغلب شامل بخش‌های زیر می باشد:
اطلاعات تماس:
در بخش ابتدایی جاب آفر، تاریخ صدور نامه و اطلاعات تماس مسئول استخدام شامل نام، عنوان شغلی، شماره تماس و آدرس محل شرکت ذکر می‌شود. در این صورت متقاضی می تواند در صورت نیاز به‌راحتی با کارفرما یا مسئول استخدام ارتباط برقرار کند.
خط اول نامه (تبریک آغازین):
جاب آفر معمولاً با جمله‌ای آغاز می‌شود که به متقاضی تبریک می‌گوید و از وی به‌خاطر گذراندن موفقیت‌آمیز مراحل مصاحبه قدردانی می‌کند. این قسمت به‌نوعی نشان‌دهنده احترام و تشویق کارفرما به کارجو است.
جزئیات شغل:
بخش مهمی از جاب آفر به شرح کامل شغل و مسئولیت‌های آن اختصاص دارد. این جزئیات شامل عنوان شغلی، تاریخ مورد انتظار شروع به کار، ساعت کاری (شیفت‌ها یا برنامه‌های خاص کاری)، و شرح مختصر وظایف و مسئولیت‌ها است. این بخش به متقاضی کمک می‌کند تا تصویر دقیقی از نقش و وظایف خود در شرکت به‌دست آورد.
حقوق و دستمزد:
یکی از مهم‌ترین قسمت‌های هر جاب آفر، تعیین سطح حقوق است. در این بخش، حقوق و دستمزد ساعتی، ماهانه یا سالانه به متقاضی اعلام می‌شود. علاوه بر این، اطلاعات مربوط به روش پرداخت، میزان مالیات کسر شده و دفعات پرداخت (مثلاً ماهانه یا هفتگی) نیز درج می‌شود.
مزایا و خدمات:
شرکت‌ها معمولاً در جاب آفر، مجموعه‌ای از مزایای ارائه‌شده به کارکنان را نیز شرح می‌دهند. این مزایا شامل بیمه درمانی، بیمه بازنشستگی، مرخصی‌های سالانه با حقوق، امکاناتی مانند دورکاری، کمک هزینه تحصیل یا رشد حرفه‌ای، و حتی برخی امکانات رفاهی خاص مثل خدمات ورزشی یا تسهیلات خاص مسافرتی می‌شود.
شرایط و قوانین اضافی:
ممکن است برخی شرکت‌ها شرایط اضافی نظیر شرایط لغو قرارداد، رعایت مقررات محرمانه و رعایت اصول اخلاقی خاص شرکت را در نامه جاب آفر بگنجانند. این بخش‌ها به‌عنوان تعهدات و انتظاراتی که از کارمند آینده انتظار می‌رود در نظر گرفته می‌شود.
خط پایانی و نحوه پذیرش پیشنهاد:
نامه جاب آفر معمولاً با یک تبریک مجدد و توضیح مختصر از مراحل بعدی برای پذیرش پیشنهاد پایان می‌یابد. این بخش شامل نحوه امضا و بازگرداندن نامه برای اعلام پذیرش شغل توسط متقاضی است.
اهمیت جاب آفر برای مهاجرت کاری
جاب آفر برای مهاجرت کاری اهمیت بسیاری دارد، زیرا معمولاً اولین و اصلی‌ترین شرط برای اخذ ویزای کاری در کشورهای مختلف محسوب می‌شود. دریافت جاب آفر نشان‌دهنده این است که فرد توسط یک کارفرمای معتبر به کار دعوت شده و بازار کار آن کشور به مهارت‌ها و تخصص او نیاز دارد.
این پیشنهاد شغلی به مقامات مهاجرتی اطمینان می‌دهد که فرد دارای منبع درآمد مشخصی خواهد بود و می‌تواند از عهده هزینه‌های زندگی در کشور مقصد برآید.
همچنین جاب آفر معمولاً فرآیند مهاجرت را تسهیل می‌کند و به متقاضی اجازه می‌دهد با امنیت و اطمینان بیشتری وارد کشور جدید شود و کار خود را آغاز کند.
شرایط و انواع جاب آفر در کشورهای مختلف
جاب آفر برای مهاجرت کاری به کشورهای مختلف شرایط و الزامات خاص خود را دارد. این شرایط نه‌تنها در فرآیند دریافت پیشنهاد شغلی و قراردادها، بلکه در قوانین مهاجرتی و مراحل دریافت ویزای کاری نیز تأثیرگذارند.
به عنوان مثال، در برخی کشورها مانند کانادا و استرالیا، کارفرما باید ابتدا ثابت کند که نیروی مورد نظر در بازار کار داخلی پیدا نشده و استخدام یک متقاضی بین‌المللی ضروری است.
همچنین جاب آفر در کشورهایی نظیر آلمان و آمریکا دارای شرایط خاص حقوقی، محدودیت‌های شغلی و برخی الزامات مربوط به تخصص و تجربه شغلی فرد است.
جاب آفرها معمولاً شامل جزئیات دقیقی درباره عنوان شغلی، وظایف، شرایط کاری، حقوق و مزایا و شرایط خاصی مانند دوره‌های آموزشی یا تعهدات اضافی می‌باشند. این جزئیات به افراد کمک می‌کنند تا انتظارات و قوانین شغلی کشور مقصد را به‌درستی بشناسند و تصمیم‌گیری مناسبی برای مهاجرت کاری بگیرند.
در ادامه، برای آشنایی بیشتر با ساختار و الزامات جاب آفر، به بررسی نمونه‌هایی از جاب آفر و قوانین مربوط به مهاجرت کاری در چند کشور محبوب برای مهاجرت شغلی می‌پردازیم. این کشورها شامل آمریکا، کانادا، آلمان و استرالیا هستند که هر یک شرایط خاصی برای اعطای جاب آفر و پذیرش نیروهای کاری بین‌المللی دارند.
نمونه نامه جاب آفر آمریکا
دریافت جاب آفر در آمریکا یکی از اصلی‌ترین مراحل برای مهاجرت کاری به آمریکا است. جاب آفر معمولاً به عنوان مدرکی رسمی شناخته می‌شود که نشان می‌دهد فرد برای یک شغل تخصصی دعوت به همکاری شده است. اما ارائه جاب آفر در این کشور نیازمند رعایت برخی شرایط و قوانین خاص است، زیرا بازار کار آمریکا نسبت به جذب نیروی بین‌المللی حساسیت بالایی دارد.
شرایط و قوانین جاب آفر در آمریکا:
- در اغلب موارد، کارفرما باید اثبات کند که نیروی متخصص در داخل آمریکا برای این موقعیت شغلی وجود ندارد. این فرایند به عنوان تاییدیه نیروی کار خارجی شناخته می‌شود و توسط وزارت کار آمریکا بررسی و تأیید می‌شود. پس از آن کارفرما می‌تواند فرد خارجی را استخدام کند.
- برای بسیاری از مشاغل در آمریکا، ویزای H-1B از رایج‌ترین ویزاهای کاری محسوب می‌شود. این ویزا مخصوص مشاغل تخصصی است که نیاز به تحصیلات دانشگاهی دارند. جاب آفر باید مطابق با این شرایط باشد و معمولاً نیازمند مدارک و سوابق شغلی مرتبط با تخصص مورد نیاز است.
- طبق قوانین آمریکا، جاب آفر باید دستمزدی را که متناسب با استانداردهای حقوقی همان موقعیت شغلی در منطقه جغرافیایی مربوطه است، به فرد ارائه کند. این امر برای جلوگیری از سوءاستفاده از نیروی کار خارجی و حفظ تعادل در بازار کار داخلی آمریکا وضع شده است.
- جاب آفر در آمریکا باید شامل جزئیات دقیق وظایف و مسئولیت‌های شغلی باشد. همچنین باید شرایط کاری، ساعات کاری و هر گونه تعهد خاصی که ممکن است از کارمند انتظار رود، به وضوح توضیح داده شود.
- بسیاری از ویزاهای کاری در آمریکا، موقت هستند و تمدید آن‌ها به ادامه همکاری فرد با همان کارفرما بستگی دارد. از این رو، جاب آفر باید به وضوح مدت زمان قرارداد و شرایط تمدید آن را مشخص کند.
- برخی از کارفرمایان در آمریکا ممکن است در جاب آفر، پشتیبانی از هزینه‌های جابجایی و برخی مزایا مانند بیمه درمانی، برنامه‌های بازنشستگی و حتی هزینه‌های آموزشی را در نظر بگیرند.
جاب آفر در آمریکا با رعایت این شرایط به متقاضی امکان می دهد که با امنیت و اطمینان به این کشور مهاجرت کند و وارد بازار کار شود. در ادامه، یک نمونه از جاب آفر آمریکا را می‌بینید که ساختار و محتوای معمول این نوع سند را نمایش می‌دهد.
نمونه نامه جاب آفر کانادا
جاب آفر کانادا از جهات مختلفی شبیه به ساختار جاب آفر در آمریکاست. از جمله این شباهت‌ها می‌توان به شفافیت در شرح وظایف شغلی، ذکر حقوق و دستمزد مطابق با استانداردهای محلی و همچنین ارائه جزئیات مربوط به شرایط کاری اشاره کرد. در هر دو کشور، جاب آفر باید شامل اطلاعات دقیق درباره عنوان شغلی، ساعات کاری، میزان حقوق و سایر شرایط کاری باشد تا فرد بتواند با اطمینان کامل تصمیم بگیرد.
اما در برخی موارد، جاب آفر در کانادا دارای شرایط و مزایای خاصی است که آن را از آمریکا متمایز می‌کند:
- یکی از تفاوت‌های مهم این است که کانادا به متقاضیانی که جاب آفر دارند، امکان کسب امتیاز بیشتر برای دریافت اقامت دائم از طریق برنامه‌هایی مانند اکسپرس انتری و برنامه‌های مهاجرتی استانی را می‌دهد. این مسیرها به افراد اجازه می‌دهند تا با داشتن شغل معتبر و پیشنهاد کاری، به اقامت دائم کانادا دست یابند.
- در کانادا، در برخی موارد خاص و برای مشاغل مورد نیاز یا تحت برخی برنامه‌های مهاجرتی، کارفرما ممکن است از انجام فرآیند ارزیابی تاثیر بر بازار کار (LMIA) معاف باشد. این موضوع باعث می‌شود که برخی مشاغل خاص نیاز به مراحل پیچیده تأییدیه کار نداشته باشند.
- برخی کارفرمایان کانادایی برای موقعیت‌های تخصصی و مورد نیاز، هزینه‌های جابجایی و اسکان کارمند و خانواده‌اش را نیز تقبل می‌کنند. این موضوع می‌تواند یکی از مزایای قابل توجه جاب آفر در کانادا باشد.
- کانادا به‌طور کلی در ارائه مزایای اجتماعی مانند بیمه درمانی، برنامه‌های بازنشستگی و مرخصی‌های با حقوق استانداردهای بالایی دارد و این مزایا در جاب آفر کانادایی به‌طور شفاف درج می‌شوند.
این ویژگی‌ها جاب آفر کانادایی را به گزینه‌ای مناسب برای کسانی تبدیل می‌کند که به دنبال امنیت شغلی و زندگی پایدار در یک کشور جدید هستند.
نمونه نامه جاب آفر آلمان
جاب آفر در آلمان نیز از برخی جنبه‌ها مشابه ساختار جاب آفر در آمریکا و کاناداست. در حالت کلی جاب آفر باید شامل اطلاعات دقیقی درباره وظایف شغلی، حقوق و دستمزد مطابق با استانداردهای محلی و شرایط کاری باشد. این شفافیت به متقاضی این امکان را می‌دهد که با آگاهی کامل از تعهدات و انتظارات شغلی خود، برای مهاجرت کاری تصمیم بگیرد. همچنین، جاب آفر در آلمان و سایر کشورها به گونه‌ای تنظیم می‌شود که از حقوق کارکنان داخلی حمایت کرده و بهره‌کشی از نیروی کار خارجی را محدود نماید.
قوانین جاب آفر آلمان:
- در آلمان، افرادی که دارای جاب آفر هستند و به‌مدت چند سال در این کشور کار می‌کنند، معمولاً می‌توانند برای دریافت اقامت دائم اقدام کنند. این امکان به‌ویژه برای نیروی کار ماهر و متخصصانی که در رشته‌های پرتقاضا کار می‌کنند، فراهم است و روند تبدیل ویزای کاری به اقامت دائم در آلمان ساده‌تر از آمریکاست.
- جاب آفر در آلمان برای مشاغل تخصصی می‌تواند منجر به دریافت کارت آبی اتحادیه اروپا شود که یک ویزای کاری معتبر در کل اتحادیه اروپا به شمار می‌رود. کارت آبی به نیروی کار متخصص این اجازه را می‌دهد که در سراسر اتحادیه اروپا جابجا شوند و حتی در کشورهای دیگر این منطقه نیز کار کنند.
- در آلمان، برخی مشاغل پرتقاضا (مانند مشاغل فناوری اطلاعات و مهندسی) به‌عنوان مشاغل مورد نیاز تعریف شده‌اند و برای آن‌ها نیازی به انجام ارزیابی نیروی کار داخلی نیست. این امر فرآیند صدور جاب آفر را برای این دسته از مشاغل تسهیل می‌کند و به کارفرما اجازه می‌دهد که سریع‌تر نیروی خارجی استخدام کند.
- آلمان به‌طور سنتی از قوی‌ترین نظام‌های تامین اجتماعی در جهان برخوردار است. جاب آفر آلمانی معمولاً شامل مزایای اجتماعی بسیار گسترده‌ای مانند بیمه درمانی، بیمه بیکاری، بیمه بازنشستگی و حق مرخصی طولانی‌تر نسبت به بسیاری از کشورهای دیگر است.
این شرایط و مزایای خاص، جاب آفر در آلمان را برای افرادی که به دنبال تعادل شغلی و زندگی در کشوری با کیفیت بالای زندگی هستند، به گزینه‌ای جذاب و ایده‌آل تبدیل کرده است.
نمونه نامه جاب آفر استرالیا
جاب آفر در استرالیا یکی از رایج‌ترین روش‌ها برای مهاجرت کاری و دریافت ویزای کاری است. استرالیا به دلیل داشتن بازار کار پویا و نیاز به نیروی متخصص در حوزه‌های مختلف، فرصت‌های متنوعی برای جذب نیروی کار بین‌المللی ارائه می‌دهد. جاب آفر در این کشور دارای شرایط و قوانین خاصی است که به جذب نیروی کار ماهر و حفظ تعادل در بازار کار داخلی کمک می‌کند.
شرایط و قوانین جاب آفر در استرالیا:
- در استرالیا، کارفرما باید به‌عنوان اسپانسر یا حامی فرد عمل کند و به این منظور، ابتدا باید مجوز لازم برای اسپانسرشیپ را از دولت دریافت کند. سپس کارفرما می‌تواند از طریق ویزاهایی مانند ویزای موقت مهارت‌های تخصصی (ساب‌کلاس ۴۸۲)، نیروی کار خارجی را استخدام کند.
- جاب آفر باید دستمزدی معادل یا بالاتر از حداقل دستمزد مشخص‌شده برای شغل و منطقه مربوطه باشد. این امر از بهره‌کشی از نیروی کار خارجی جلوگیری می کند.
- استرالیا لیستی از مشاغل مورد نیاز به نام فهرست مشاغل مهارتی (Skilled Occupation List) دارد. افرادی که در مشاغل این فهرست جاب آفر می گیرند شانس بیشتری برای دریافت ویزای کاری دارند. این لیست به‌طور مرتب به‌روزرسانی می‌شود تا نیازهای بازار کار استرالیا پوشش داده شود.
- یکی از مزایای جاب آفر در استرالیا این است که می‌تواند به دریافت اقامت دائم منجر شود. برخی ویزاها، مانند ویزای کار منطقه‌ای (ساب‌کلاس ۴۹۴) و ویزای نیروی متخصص حمایت‌شده (ساب‌کلاس ۱۸۶)، به افرادی که به مدت مشخصی با اسپانسرشیپ کارفرما در استرالیا کار کرده‌اند، اجازه می‌دهند برای اقامت دائم اقدام کنند.
- برخی کارفرمایان استرالیایی به‌ویژه برای موقعیت‌های تخصصی یا مشاغلی که در مناطق دورتر از مراکز شهری هستند، ممکن است هزینه‌های جابجایی و اسکان اولیه کارمند و خانواده او را نیز پوشش دهند. این موضوع به جذب نیرو در مناطق کم‌جمعیت کمک می‌کند.
- استرالیا دارای نظام حمایت اجتماعی قوی است که به‌طور معمول شامل بیمه‌های درمانی، حق مرخصی با حقوق و قوانین حمایتی از نیروی کار است که در جاب آفر نیز قید می شود.
جاب آفر در استرالیا به دلیل شفافیت قوانین و حمایت از نیروی کار، گزینه‌ای بسیار جذاب برای افرادی است که به دنبال زندگی و کار در یک محیط پیشرفته و پایدار هستند. این شرایط به متقاضیان اطمینان می‌دهد که از حقوق و امنیت شغلی برخوردار خواهند بود.
تفاوت‌ها و شباهت‌های جاب آفر در کشورهای مختلف
جدول زیر به‌خوبی نمای کلی از شرایط و الزامات جاب آفر در هر کشور را نشان می دهد و به متقاضیان کمک می کند تا شرایط کاری کشورهای مختلف را مقایسه کنند:
| ویژگی | آمریکا | کانادا | آلمان | استرالیا |
|---|---|---|---|---|
| نیاز به ویزای کاری | لازم است (H-1B برای مشاغل تخصصی) | لازم است (انواع مختلف ویزاهای کاری) | لازم است (کارت آبی اتحادیه اروپا برای مشاغل تخصصی) | لازم است (ویزای موقت مهارت‌های تخصصی) |
| ارزیابی تاثیر بر بازار کار | معمولاً نیاز به تأییدیه کار (Labor Certification) | اغلب نیاز به LMIA، برخی استثناها وجود دارد | معمولاً برای بخش‌های پرتقاضا نیازی نیست | برای مشاغل پرتقاضا نیازی به ارزیابی نیست |
| شفافیت در جزئیات شغلی | شرح وظایف، ساعت کاری و شرایط قرارداد به وضوح قید می‌شود | شرح عنوان شغلی، ساعت کاری و مسئولیت‌ها به‌طور دقیق ذکر می‌شود | شرح وظایف و شرایط قرارداد شفاف است | عنوان شغلی، ساعات و مسئولیت‌ها به وضوح ذکر می‌شود |
| تطابق حقوق با استانداردهای محلی | حقوق باید با استانداردهای منطقه همخوانی داشته باشد | حقوق باید با استانداردهای منطقه مطابقت داشته باشد | حقوق باید مطابق استانداردهای محلی باشد | حقوق باید با استانداردهای منطقه همخوانی داشته باشد |
| مسیر دستیابی به اقامت دائم | ممکن است ولی طولانی و پیچیده است | ممکن است با اکسپرس انتری و برنامه‌های استانی | ممکن است با کارت آبی اتحادیه اروپا و پس از چند سال | ممکن است با ویزاهای خاص مانند ساب‌کلاس ۱۸۶ |
| مزایای اجتماعی اضافی | متنوع، شامل بیمه سلامت | بیمه سلامت، برنامه‌های بازنشستگی، جامع‌تر | بیمه سلامت، بیمه بازنشستگی، مزایای اجتماعی قوی | بیمه سلامت، بازنشستگی و مزایای اجتماعی جامع |
| اسپانسرشیپ کارفرما | اسپانسرشیپ کارفرما لازم است | اسپانسرشیپ کارفرما لازم است | اسپانسرشیپ کارفرما نیاز است | اسپانسرشیپ کارفرما برای اغلب ویزاها لازم است |
| پوشش هزینه‌های جابجایی | به ندرت، محدود به مشاغل ارشد | اغلب برای مشاغل مورد نیاز و مناطق دورافتاده پوشش می‌دهد | گاهی برای مشاغل تخصصی شامل می‌شود | برای مشاغل پرتقاضا یا مناطق روستایی رایج است |
سخن پایانی
آگاهی از شرایط و الزامات جاب آفر در کشورهای مختلف به شما کمک می‌کند تا مسیر مهاجرت شغلی خود را با آگاهی و اطمینان بیشتری انتخاب کنید. مقایسه دقیق این موارد می‌تواند به شما در رسیدن به یک تصمیم آگاهانه برای ساختن آینده‌ای روشن در کشوری جدید یاری کند.
مؤسسه مهاجرتی ادب خواه با سابقه ارزشمند در ارائه خدمات مهاجرتی، همراهی مطمئن برای متقاضیان کار در کشورهای مختلف است. تیم متخصص ما با توجه به نیازها و شرایط فردی شما، بهترین فرصت‌های شغلی را شناسایی کرده و جاب آفر معتبر از کارفرمایان بین‌المللی را برای شما فراهم می‌کند. با اعتماد به ادب‌خواه، مسیر مهاجرت کاری خود را با خیالی آسوده و مطمئن طی کنید.
سوالات متداول
دریافت جاب آفر نیازمند مهارت تخصصی، تجربه کاری، و اغلب جستجوی فعال در سایت‌های کاریابی بین‌المللی و شبکه‌سازی حرفه‌ای است. موسسات مهاجرتی می‌توانند در این مسیر کمک کرده و کارفرمایان معتبر را معرفی کنند.
خیر، داشتن جاب آفر به خودی خود تضمین ویزا نیست، اما برای برخی ویزاها، به‌ویژه ویزای کاری، بخش مهمی از فرآیند محسوب می‌شود و می‌تواند شانس دریافت ویزا را افزایش دهد.
معمولاً خیر. اکثر جاب آفرهای بین‌المللی برای نیروی کار متخصص و ماهر صادر می‌شود. با این حال، برخی مشاغل سطح پایین‌تر نیز ممکن است در کشورهای خاص جاب آفر داشته باشند، ولی دریافت ویزا در این موارد سخت‌تر است.
معمولاً مدارک تحصیلی، سوابق شغلی، رزومه، گواهی‌های مهارت و تخصص و در برخی موارد مدرک زبان لازم است. کارفرمایان ممکن است بر اساس موقعیت شغلی مدارک خاصی درخواست کنند.
این مدت بستگی به کشور مقصد و نوع ویزا دارد. در کشورهایی مانند کانادا، افراد می‌توانند پس از چند سال کار و پرداخت مالیات از طریق برنامه‌های اقامت دائم اقدام کنند. معمولاً این مدت بین ۲ تا ۵ سال است.
بیشتر بخوانید:
اخذ جاب آفر هلند (مشاوره رایگان) شرایط و هزینه ها
فرم مشاوره
برای اطلاع بیشتر از شرایط اخذ ویزای و اپلای این فرم را تکمیل نمایید تا کارشناسان ما در اولین فرصت با شما تماس حاصل فرمایند.
فرم مشاوره
برای اطلاع بیشتر از شرایط اخذ ویزای و اپلای این فرم را تکمیل نمایید تا کارشناسان ما در اولین فرصت با شما تماس حاصل فرمایند.
